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没有简历,o(∩_∩)o...哈哈。我总是在搜索有没有项目在用oracle soa的,但是现在也没有发现。^_^。
这个时候只有靠团队文化去解决了。其实还有一个有效的方法就是告诉你们按时按时上线了会有多少奖金。
不知道这些工具,我们一直在用cc和cq,还有就是公司的pms系统。
控制起来,对于每一个变更进行必要的评审,看是否对现有生产系统等产生影响,产生什么影响,影响有多大,每一个变更都要跟踪,变更流程也需要控制,基线要打,看了你说的情况,就可以按照时间来打基线,到几号为止,就是一个稳定版本的发布,任何东西都不再添加,所有的bug和变更都迁移到下一个版本去控制。同时可以建立维护版本进行小版本控制。
怎么没有出来结果啊?
楼主这样的简历已经不朴实了,很牛很牛了。
qjzhyf 写道如果说是LZ想知道面试的考官们心里的想法的话,不妨开口让他们说一说。起码这一个对于你来说,下一次面试的成功机会会大得多。 :-),还没有准备换工作。
xellos 写道zhangdaiping 写道只能证明楼主不行. 一个人多你不行可能是他的问题,如果两个三个人都说你不行,那你就要找找自己是不是真的有问题了. 事实上真理往往是掌握在少数人手里的. 到处都可以体现的出来. 就连坐火车都一样.春节前许多人坐火车就堵在车门口挤的上不来气.其实向车厢中部走就豁然开朗. 连上班坐公交车都一样. 只说观点.与楼主是否不行无关. 呵呵,谢谢哥们的客观评论,我现在工作的很顺心,面试的时候也没有碰到什么问题,只是表述一下现在一些面试官不正确的面试方式,可能你楼上的误认为是我面试中遇到什么不爽的事情了。^_^。
jdskyy 写道多谢xellos的建议 我是按在公司经历过的项目来写这份简历的,的确没有注意到这点,看来得改改 我目前在深圳工作 项目不在多,觉得如果持续一到两年的项目,你能十分了解整个软件周期。
xellos 写道他们想找手上现在就有鱼的人,不想找会捕鱼的人. 恩,有点道理,但是他们想要的是带鱼,面试者却没有带鱼在手里。所以他们就放弃手上有金鱼,甚至有鲸鱼的人。
zpple
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